以变革引领未来：一汽-大众龙头车企启动大规模人事调整与战略革新

一汽-大众在新年之际通过官方公众号发布了由新任集团副总经理陈彬执笔的《众心向远》新年贺词，明确了企业面临的问题及新领导班子的“突破”战略。陈彬以其过往在神龙公司的成功经验，被寄予厚望带领一汽-大众实现变革。集团对一汽-大众领导团队进行了关键调整，旨在提升工作效率和快速响应市场变化。陈彬强调从用户到客户、从促销到营销等转型方向，推动销售模式创新。同时，公司进行了大规模的人事调整，涉及多个中层管理岗位，以提升业务能力和团队威望。此外，公司还计划推出新车型、加大研发投入、提升运营效率，并设定了短期和中长期目标。陈彬寄语2025年为“突破”之年，表达了对未来的殷切期望。

在制度层面，一汽-大众也在进行变革，包括建立新的发言人机制，推动高管更积极参与发布和营销活动。公司面临的挑战不仅限于营销，还包括技术、产品和效率等方面。未来，一汽-大众将通过自主研发、流程优化等手段，全面提升竞争力，朝着成为国内首家实现累计产销3000万辆的乘用车企业的目标迈进。