节假日加班工资怎么算？企业与员工的权益如何平衡？

随着社会经济的发展和劳动法规的不断完善，关于节假日加班工资的计算方式越来越受到企业和员工的关注。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定假日加班应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍工资。而在休息日加班，则应支付不低于两倍的工资。值得注意的是，这些规定的实施旨在保护员工的合法权益，同时也需要企业在合理范围内承担相应的成本，以实现双方利益的平衡。

企业可以通过优化排班制度，提高工作效率等方式减少不必要的加班需求，从而降低加班成本。而员工则应了解自己的权利，合理安排工作与休息时间，避免长时间过度劳累。同时，对于加班工资的具体计算方法，企业应当透明公开，确保每位员工都能清楚地了解自己的权益，避免因信息不对称而产生的纠纷。这样既能保障员工的合法权益，也能促进企业的健康发展，实现双赢的局面。