大厂年终奖差异加剧，分化趋势明显

2024年，互联网公司的年终奖成为关注焦点。在“降本增效”背景下，年终奖的有无、金额及发放时间对职场人至关重要。尽管互联网行业红利见顶，但大厂们如百度、阿里巴巴、腾讯、美团、滴滴、B站等2024年均实现了盈利。大厂年终奖发放情况各异，腾讯、京东等大厂在春节前发放年终奖，显示出对员工福利的重视。智联招聘报告显示，2024年职场人年终奖平均值下降，但大厂在福利待遇上具有优势。

大厂年终奖存在明显差距，腾讯、京东等头部大厂年终奖更有保障，且部分员工年终奖略有上涨。京东实行20薪、23薪制度，年终奖结构为固定年终奖+目标年终奖，绩效越好，年终奖越高。字节、快手等大厂也加大对高绩效员工的奖励，但年终奖发放时间和金额因部门、绩效而异。相比之下，新能源汽车领域年终奖普遍较低，甚至一些公司没有年终奖传统。总体来看，尽管大厂经营状况回暖，但年终奖难回高福利高待遇时代，员工对未来信心需重建。