中证协要求券商月底前报送从业人员相关情况

近期，中证协发布重要通知，要求各家券商应于月底前报送薪酬管理等从业人员有关情况。这一举措旨在加强对证券行业从业人员的管理与监督，推动行业的健康发展。

从目前收到的反馈来看，众多券商积极响应中证协的要求，正紧锣密鼓地进行相关数据的整理与报送工作。以某大型券商为例，其内部专门成立了由人力资源、合规风控等部门组成的工作小组，负责统筹薪酬管理等信息的收集与汇总。经过多日的努力，该券商已初步梳理出旗下从业人员的基本信息，包括员工人数、岗位分布等。在薪酬管理方面，他们详细统计了不同岗位、不同职级员工的薪酬结构、薪酬水平以及奖金分配等情况。通过对这些数据的深入分析，券商能够更好地了解自身薪酬体系的合理性与公平性，为后续的薪酬调整与优化提供有力依据。

据了解，此次报送的从业人员有关情况不仅涵盖薪酬管理，还包括从业人员的资格证书持有情况、培训教育记录等多个方面。对于资格证书持有情况，券商需要明确列出持有各类证券从业资格证书的员工人数，以及未持有证书的员工情况，以便及时督促未持证员工进行资格考取。而培训教育记录则反映了券商对从业人员的培训投入与重视程度，包括培训的内容、形式、参与人数等。

中证协强调，各券商务必确保报送数据的真实性、准确性和完整性。这不仅是对监管要求的严格遵守，更是券商自身规范运营的需要。只有通过准确掌握从业人员的情况，券商才能更好地进行风险管理，提升服务质量，为投资者提供更加可靠的证券交易环境。

在行业竞争日益激烈的当下，规范从业人员管理成为券商提升核心竞争力的重要环节。中证协的这一举措将有助于引导券商建立更加科学、合理的从业人员管理体系，促进证券行业的可持续发展。相信随着各券商报送工作的顺利完成，行业将迎来更加规范、有序的发展局面。