📚固定期限劳动合同 📅

在现代职场中，固定期限劳动合同是一种常见的用工形式。这种合同明确了劳动关系的有效期，通常适用于短期项目或试用阶段。🤝

签订固定期限劳动合同前，双方需明确合同期限、工作内容及薪资待遇等关键条款。这种合同为用人单位提供了灵活性，同时也保障了员工的基本权益。⏰

值得注意的是，尽管合同有明确的结束日期，员工仍享有法律赋予的各项权利，如社会保险和劳动保护。一旦合同到期，若双方无异议可续签，或依据法律规定终止合同。💼

合理运用固定期限劳动合同，不仅能促进企业和员工之间的良性互动，还能有效降低用工风险，实现双赢局面。🌟

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