👩‍💻✨劳动法辞退员工的补偿标准是如何的？✨💼

在职场中，辞退员工是一个敏感话题。那么，根据《劳动合同法》，企业在辞退员工时需要支付相应的经济补偿。以下是几种常见的情况及对应的补偿标准：

第一种情况是无过失性辞退，例如企业因经营调整或员工能力无法胜任工作而辞退员工，需提前30天通知或支付代通知金，并按员工在公司工作的年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例计算。

第二种情况是经济性裁员，当企业面临严重经营困难时可进行裁员，但需依法支付经济补偿金，标准与无过失性辞退相同。

第三种情况是违法解除合同，若企业违反法律规定辞退员工，则需支付双倍赔偿金。

值得注意的是，这里的“工资”是指员工被辞退前12个月的平均工资。法律旨在保护劳动者权益，同时要求企业依法行事，维护和谐稳定的劳动关系。💼💪