👨‍💼👩‍💼 劳动合同法关于辞退的规定

职场中，员工与公司之间的关系需要遵循法律规范。《劳动合同法》明确规定了用人单位辞退员工的几种合法情形👇：

首先，如果员工严重违反公司的规章制度，比如长期旷工或严重失职导致公司损失，公司有权解除合同⚠️。其次，当员工因病或非工伤，在医疗期结束后无法胜任原工作，也无法从事新安排的工作时，公司可以依法辞退员工😔。此外，若企业经营困难、重组裁员等客观情况发生重大变化，也可能涉及辞退问题😢。

值得注意的是，无论哪种情况，公司都必须提前通知员工，并支付相应的经济补偿金💼。这不仅是对劳动者的保护，也是对企业行为的约束。了解这些规定，有助于双方在争议中找到平衡点🤝。职场不易，理性对待每一次职业变动吧！🌟