🌟新劳动合同法补偿金支付的标准是怎样的🌟

随着劳动法律的不断完善，企业和员工都需了解最新的劳动合同法规定。当涉及劳动合同解除或终止时，补偿金的支付标准成为大家关注的重点。根据最新法规，补偿金通常以劳动者在本单位工作的年限为基础计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。不满一年但超过六个月的，按一年计算；而不足半年的，则支付半个月工资。💼✨

此外，工资基数一般按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么补偿金的上限也会相应调整。不过，对于因违法解除合同的情况，企业可能需要支付双倍赔偿金哦！💼🔍

掌握这些细节，不仅能够保护自身权益，还能促进劳资关系和谐发展。💡🤝