📅 年休假不休补偿的规定是什么？

职场生活中，年休假是员工的一项重要福利，但有时因工作繁忙或个人原因无法及时享受假期。这时，了解年休假未休时的补偿规定就显得尤为重要了！💼✨

根据《职工带薪年休假条例》，如果用人单位因生产工作特点无法安排员工休年假，经与员工协商一致后，可以不安排休假，但需支付不低于日工资300%的补偿。这包括正常工作期间的工资和额外的200%加班工资哦！💡💰

不过，也有一些特殊情况需要注意：比如员工主动提出放弃年假，或者因自身原因未能完成请假流程等，这种情况下可能无法获得补偿。因此，大家在日常工作中一定要留意自己的权益，及时与公司沟通确认！⏰💬

记住，合理规划年假不仅能放松身心，还能避免经济损失。快检查一下你的年假余额吧！👀💸