离职后经济补偿金具体怎么赔偿 📝💼

在职场中，有时员工因各种原因选择离职，而经济补偿金是劳动者权益的重要组成部分。那么，离职后的经济补偿金究竟该怎么赔呢？首先，依据《劳动合同法》，若公司提出解除合同或劳动合同期满终止，需支付经济补偿金。计算方式为：按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年但不满一年则算作一年。工资基数通常以离职前十二个月平均工资为准。

此外，若公司违法解除合同，需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。值得注意的是，补偿金并非无限制，上限为当地上年度职工月平均工资的三倍。例如，小李在某企业工作三年半，月薪8000元，公司应支付他3个月工资作为经济补偿金，共计24000元。因此，当面临离职时，了解相关法规至关重要，必要时可寻求法律援助，保障自身权益。💪💼✨