单位怎么解除劳动合同 📝💼

在职场中，有时因各种原因需要解除劳动合同。首先，双方需协商一致，这是最和谐的方式🤝。若无法达成共识，用人单位需依据法律规定进行操作。例如，员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作时，单位可依法解除合同⚠️。

解除劳动合同时，单位必须提前通知员工，并支付相应的经济补偿金💰。如果是无过错性辞退，需提前三十日书面通知；若是因员工过错，则无需补偿，但需保留证据💪。此外，解除合同后，单位有义务为员工办理档案和社会保险关系转移手续📦💼。

第三段：值得注意的是，任何解除行为都应遵循公平公正原则，避免违法操作导致纠纷トラブル。作为员工，了解自身权益同样重要，必要时可通过法律途径维护合法权益🛡️。总之，解除劳动合同是严肃的事，双方都应谨慎对待，确保过程合法合规✅✨。