公司开除员工补偿多少符合国家规定? 💼💸

企业在与员工解除劳动关系时，必须遵守相关法律法规，确保补偿合理合法。根据《劳动合同法》，如果企业单方面解除合同且无过错，需支付经济补偿金。补偿标准为员工每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。若企业违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。值得注意的是，工资基数通常以劳动者离职前12个月的平均工资为准，但上限不得超过当地上年度职工月平均工资三倍。此外，如企业未提前30天通知或未依法缴纳社保，还需额外承担相应责任。员工遇到此类问题时，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身权益。💼💪✨