🌟未签订劳动合同也应支付经济补偿🌟

职场中，许多劳动者因为种种原因未能与用人单位签订正式的劳动合同，但这份疏忽可能带来不小的隐患！💼法律规定，如果公司没有和员工签订劳动合同，一旦发生争议，公司需支付双倍工资，甚至面临经济补偿金的赔付。⚠️因此，无论是劳动者还是企业，都应重视合同的重要性。

首先，劳动者在入职时应主动要求签订劳动合同，明确薪资、工作时间及福利待遇等内容，这是保护自身权益的基础屏障。其次，企业也需遵守法律，及时与员工签署合同，避免因疏漏而承担不必要的经济损失。🤝

记住，良好的劳资关系需要双方共同努力，合同不仅是约束，更是信任的象征。💪当你发现自己的权益受到侵害时，不要犹豫，拿起法律武器捍卫自己！💪☎️劳动权益 劳动合同 经济补偿