働く人の試用期間中の給料は？月薪の基準や注意点を解説✨

🎉労働者の多くが気になるのが、「試用期間中の給料」ですよね！🤔実際のところ、この給料には法律上の明確な基準があるものの、企業によって異なる場合も。日本の労働基準法では、試用期間中であっても通常の労働者と同等の待遇を受けることが原則となっています💰

ただし、例外的なケースもあるため、会社側との合意事項を確認することが大切です💡一般的には、基本給の8割以上が支払われるケースが多いですが、全ての企業でこれが当てはまるわけではありません。特に契約書や労働条件に記載があれば、それに従う必要があります📝

試用期間中に不安を感じる方は、まずは人事担当者に直接確認しましょう💬これにより、お互いの期待値を合わせることができますよ🌟