💼公司辞退职工如何补偿的法律依据？

在职场中，员工与企业之间的关系有时会因各种原因发生变化，其中辞退是一个敏感的话题。当公司决定辞退员工时，法律要求公司必须按照相关规定给予合理的经济补偿。这不仅是对员工权益的保护，也是企业社会责任的体现。

首先，根据《劳动合同法》，如果公司在以下情况下辞退员工，则需要支付经济补偿金：一是公司提出解除合同并与员工协商一致；二是员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；三是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

其次，具体的补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例计算。此外，若公司违法解除劳动合同，还需额外支付赔偿金，通常是补偿金的两倍。

最后，员工在面对辞退时，应了解自身权益，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。毕竟，公平合理的补偿是对劳动者辛勤付出的基本尊重。💪💼💼