上班一周不到主动离职工资怎么算 🏢💸

职场新人可能因各种原因选择在试用期初期主动离职，比如对工作内容不满意或是个人职业规划调整。如果在上班一周内提出辞职，大家普遍关心的是工资如何结算。此时，了解公司规章制度和劳动法显得尤为重要。通常情况下，公司会按照实际出勤天数来计算工资，但具体细节需参照劳动合同中的约定。

若劳动合同中明确规定了试用期工资标准及发放方式，按合同执行即可。此外，还需注意是否有其他补偿或扣款项目，例如社保、培训费等。为了避免纠纷，建议提前与人事部门沟通清楚，并保留相关沟通记录。同时，离职时应按照正规流程提交书面申请并完成交接工作，以维护自身权益。

第三段：无论出于何种原因离职，保持专业态度都是关键。这不仅有助于未来的职业发展，也能为自己留下良好的职场口碑。💪💼 职场小贴士 劳动权益保护