🌟劳动者在试用期的工资应该不低于多少？🤔

在职场中，试用期是企业和员工互相了解的重要阶段。但你知道吗？试用期的工资也是有法律底线的哦！根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准！💪

💡举个例子：如果你所在城市的最低工资是2000元，那么你在试用期的工资就不能低于1600元（2000元×80%）。同时，如果公司内部有明确的薪资结构，你的试用期工资也不能低于对应岗位的最低档工资。

📝所以，当进入试用期时，记得关注自己的工资是否符合法律规定。如果发现权益受损，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益！💼

记住，无论是试用期还是正式员工，公平合理的薪酬都是对劳动者的尊重！🤝✨