👩‍🏫💼 学校禁聘性骚扰人员违法吗？🤔

近年来，关于性骚扰的问题引发了广泛的社会关注。许多学校为了保护学生权益，采取了严格的招聘政策，明确禁止聘用有性骚扰记录的人员。然而，这一做法却引发了一些争议：学校是否有权做出这样的规定？是否存在法律风险？🧐

首先，从道德层面来看，学校的做法无可厚非。学生的安全和心理健康是教育工作的核心，任何可能威胁到学生安全的行为都应被严格杜绝。🌈 但从法律角度来看，问题则更加复杂。目前，我国尚未出台专门针对此类情况的法律规定，因此部分人认为学校的做法可能与劳动法中的平等就业原则相冲突。⚖️

实际上，学校可以通过完善招聘流程，例如要求应聘者提供无犯罪记录证明、进行背景调查等措施，来平衡法律与安全的需求。这样既能保障学生的权益，也能避免潜在的法律纠纷。🤝

总之，学校禁聘性骚扰人员体现了对学生的关怀，但也需要在法律框架内谨慎操作。如何找到平衡点，是社会共同思考的问题。💭