👨‍💻✨3天旷工自动离职工资怎么算⏰

在职场中，有时会遇到一些特殊情况导致员工无法正常出勤。比如因个人原因或突发状况而旷工3天以上的情况。那么问题来了，如果公司规定“连续旷工3天自动离职”，这种情况下工资该如何结算呢？🤔

首先，我们需要明确一点：工资结算与旷工情况密切相关。如果你被认定为自动离职，通常情况下，公司可能会扣除相应缺勤天数的工资。具体来说，这包括未出勤期间的基本工资、绩效奖金等。换句话说，你可能只能拿到实际工作日对应的报酬，而旷工的那几天是无薪的。💸

不过，值得注意的是，不同地区的劳动法对于旷工处理的规定可能存在差异。因此，在遇到类似问题时，建议先查阅当地法律法规，并与公司进行沟通协商。若双方无法达成一致，也可以通过劳动仲裁来维护自身权益。💼

总之，无论何时，遵守公司规章制度都是对自己负责的表现哦！💪🌟