试用期未签合同合法吗🧐

在职场中，很多公司在员工试用期时会以各种理由推迟签订劳动合同，甚至根本不签合同。这种做法是否合法呢？⚠️答案是：不合法！

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。即便是在试用期阶段，也必须依法签订合同，明确双方的权利和义务。否则，公司可能面临支付双倍工资或承担其他法律责任的风险。💼

试用期不仅是对员工能力的考察，更是保障双方权益的重要环节。若公司迟迟不签合同，员工有权要求补签并主张相应赔偿。此外，合同中应包含试用期期限、薪资待遇等关键信息，避免日后产生纠纷。📝

因此，在入职时务必重视合同签署问题，维护自身合法权益。💪如果遇到类似情况，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。📞

劳动合同 试用期权益 职场小知识