👩‍💼💪《妇女权益保障法》对女职工劳动权益保护的范围有哪些？🧐

随着社会进步，《妇女权益保障法》为女性劳动者提供了强有力的法律支持。首先，在就业方面，法律规定任何单位不得因性别拒绝录用女性或提高女性录用标准，确保职场公平✨。其次，对于孕期和哺乳期的女性，法律特别规定企业不得随意解除劳动合同，并需提供合理的工作调整，如减少夜班或重体力工作⏳。此外，法律还要求用人单位为女职工提供必要的健康检查和卫生设施，关注其生理特点，体现人文关怀❤️。最后，在薪酬待遇上，明确要求男女同工同酬，消除职场性别歧视，维护女性经济独立的权利💰。通过这些措施，《妇女权益保障法》为女性创造了更加平等、安全的劳动环境，助力她们在职场中绽放光彩🌟！