在职场中,许多人对试用期是否需要签订劳动合同感到困惑。答案是:必须签订! 📝虽然试用期是用人单位与员工相互考察的时间段,但《劳动合同法》明确规定,无论是否处于试用期,只要建立劳动关系,就应当签订书面劳动合同。这是保障双方权益的重要措施哦!
签订劳动合同不仅明确了工作内容、薪资待遇和试用期限等关键信息,还能避免未来可能出现的纠纷。试用期内,公司也不能随意延长试用期或无故辞退员工,否则将承担法律责任。💼✨
所以,无论是入职第一天还是试用阶段,记得主动要求签署正式合同,保护自己的合法权益!💪🤝 试用期虽短,但每一步都关乎未来的职业发展。别忘了,法律是你最坚实的后盾!🌟