职场中,有时会遇到一些令人头疼的问题,比如“压工资”。这种情况真的合法吗?答案是:压工资通常是违反劳动法的!💼✨
首先,根据《劳动合同法》,用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付劳动者工资。如果公司以各种理由拖欠或扣押工资,这不仅损害了员工权益,还可能触犯法律。🚫💸
其次,即使公司因某些原因需要延迟发放工资,也需提前与员工协商,并确保不超过一个月的期限。否则,员工有权向当地劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。📞🚨
最后,提醒大家,在签订劳动合同前一定要仔细阅读条款,明确工资发放时间及方式。若发现公司存在违规行为,及时采取行动,保障自己的合法权益!💪📝
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