👩‍💻法律是如何规定生育津贴和产假工资的 🌷

怀孕和生产是每位女性的重要时刻，但随之而来的经济问题常常让人感到焦虑。那么，法律对生育津贴和产假工资是如何规定的呢？首先，生育津贴是指国家为支持女性生育提供的经济补助，通常由社保基金支付。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性可以享受至少98天的产假，其中包括产前15天。产假期间的工资不得低于当地最低工资标准。

其次，产假工资分为两种情况：如果用人单位有缴纳生育保险，员工可领取生育津贴；若未缴纳，则需由单位支付产假工资。此外，部分地区还增加了额外的假期，比如北京的生育奖励假。值得注意的是，男性也有陪产假的权利，通常为7-15天，具体时长视各地政策而定。

法律保障了女性的权益，但也需要大家了解相关法规，合理维护自身利益。💪🌈