富士康派遣工自离有工资吗

富士康派遣员工如果选择主动离职（即自离），那么他们的工资问题就成为了一个值得关注的话题。通常情况下，在正规的劳动关系中，员工应按照实际工作时间来获得相应的报酬。对于富士康派遣工而言，如果他们已经完成了一定的工作周期，并且这段期间内没有违反公司的规定，那么即使他们选择了自离，理论上也应该得到相应的工作日工资。

但是，实际情况可能会因为具体的工作合同条款以及公司的内部政策有所不同。因此，派遣工在决定离职时，最好能够提前了解清楚自己的权利和义务，与派遣公司或直接雇主进行沟通，以确保自己能够合法地获得应得的工资。同时，为了避免可能产生的纠纷，建议通过正式渠道办理离职手续，而不是采取突然离开的方式。

总之，富士康派遣工自离是否能拿到工资取决于多种因素，包括工作合同的具体条款、公司政策等，因此合理规划和有效沟通是关键。