国资迈入限薪纪元：月薪缩水，绩效暂停，年终奖递延

内容总结

国资投资机构近期面临降薪潮，基层和中层投资人员薪资分别下调20%和30%。小张等原本为追求稳定工作跳槽至国资的投资人，发现薪资远低于市场化机构，且年终奖被递延或直接取消。国资PE的平均薪资相较于市场化机构存在差距，应届生薪资大约在10~20万元之间，涨幅和晋升速度平缓。

国资PE的优势在于工作相对稳定，募资压力较小。然而，国企改革和精兵简政政策导致部分员工面临裁员风险，且换领导即换投资思路的问题也让员工感到困扰。国资PE在投资上趋于保守，项目审核严格，导致有钱投不出去。同时，国资PE面临严格的审计和考核，审计越来越严格，投资部甚至面临被取消的风险。近期，国家和地方纷纷出台政策，鼓励国资基金大胆试错，并建立健全容错机制，以解决国资基金“不敢投”的问题。